HELDENREISE ZUKUNFT – mit Wissen, Mut und Zuversicht, Wandel und nachhaltige Transformation zum Leben bringen‪.‬ Monika Schubert

In dieser Podcast-Episode tauche ich mit Carsten Ernst und Marius Hasenheit in die faszinierende Welt der Klimaneutralität ein. Wir alle sind gefragt, insbesondere in der Politik, um positive Veränderungen voranzutreiben. Themen wie die Normalisierung des Klima-Managements, die Festlegung und Überwachung von Klimazielen und die Rolle der Organisationskultur für eine nachhaltige Zukunft stehen im Mittelpunkt unseres Gesprächs. Trotz vielfältiger Herausforderungen erkennen wir auch bedeutende Chancen, die die Klimabewegung bietet, und hoffen, dass diese als Modell für die Bewältigung anderer Krisen dienen kann. Carsten und Marius teilen ihre persönlichen Einblicke und Erfahrungen mit dem Klimawandel und ermutigen uns alle, neue Wege zu beschreiten und Möglichkeiten für ein gesünderes Leben und zukunftsfähige Unternehmen zu entdecken. Radikale Ehrlichkeit und praktische Schritte zur Reduzierung von Emissionen sind dabei unerlässlich. Begleitet mich in dieser inspirierenden Episode, die nicht nur informiert, sondern auch zum Handeln motiviert.Hier gehts direkt zum Buch: https://monikaschubert.de/l/chefsache-kulturwandel/

Hier geht es zur Aufzeichnung des LinkedIn Live-Events: https://www.linkedin.com/events/derbuch-launchzurneuenchefsache7162778641934843904/theater/Links zu Marius Hasenheit
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In dieser Episode habe ich das Vergnügen, mit Sabine Nipski zu sprechen. Sabine ist ebenfalls Co.-Autorin des Buches "Chefsache Kulturwandel". Sie gibt uns tiefe Einblicke, wie sie Firmen ohne Vorkenntnisse in Kulturveränderungen unterstützt, bedeutende Transformationen erfolgreich umzusetzen. Sabine teilt mit uns ihre wertvollen Erfahrungen aus ihrer Zeit als Ingenieurin und Coach und erklärt, wie essentiell es ist, die Stärken eines Unternehmens zu erkennen und zu fördern. Wir diskutieren auch, wie man mit Widerständen umgeht und warum schrittweise Veränderungen so wichtig sind. Begleitet uns auf dieser inspirierenden Reise und entdeckt, wie ihr selbst in eurem Umfeld positive Veränderungen initiieren könnt. Lasst uns die Herausforderungen dieser Zeit gemeinsam angehen und die sich bietenden Chancen nutzen. Den ersten Schritt zu wagen, lohnt sich immer!Hier gehts direkt zum Buch: https://monikaschubert.de/l/chefsache-kulturwandel/

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In der heutigen Folge spreche ich mit Laura Sommer und Sarah Broßeder über das Herzstück erfolgreicher Unternehmen: Resilienz und inneren Halt. Wir beleuchten, warum diese Elemente entscheidend sind, um in der heutigen dynamischen Arbeitswelt zu bestehen und wie sie helfen, unvorhersehbare Herausforderungen zu meistern.
Das BARNI-Modell bietet einen Rahmen, um mit Herausforderungen und Veränderungen umzugehen. Wir diskutieren die Rolle der psychologischen Sicherheit für Spitzenleistung und Innovation im Team und wie Führungskräfte durch Vorleben und Unterstützung eine Kultur schaffen können, die Resilienz fördert.
Auch sprechen wir Themen wie Diversität, Teamarbeit und die Bedeutung von vielfältigen Perspektiven für die Entscheidungsfindung an. Zum Schluss reflektieren wir über die positiven Effekte einer starken Organisationskultur, von motivierten Teams bis hin zur schnelleren Prozessgestaltung.
Taucht mit uns ein in die Welt der Resilienz und erfahrt, wie ihr eure Organisation stärken könnt, um zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen.
 Laura Sommer und Sarah Broßeder  ebenso Co-Autorin meines Buches "Chefsache Kulturwandel". 
 Höre dir auch dieses spannende Interview auf jeden Fall an!Hier gehts direkt zum Buch: https://monikaschubert.de/l/chefsache-kulturwandel/

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Website: https://makechangework.eu/
LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/laura-sommer-phd-bb73b8169/

Links zu Sarah Broßeder 
Website https://sarah-brosseder.de/ 
LinkedIn Profil https://www.linkedin.com/in/sarah-bro%C3%9Feder-03546174/

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In dieser Episode mit dem Titel "Chefsache Kulturwandel" begrüße ich die Kommunikationsexpertin Renata B. Vogelsang. Renata vereint Sprache, Körperwahrnehmung, Systemtheorie und Spiritualität, um eine eigene Methode zu entwickeln, die sie Privatpersonen und Unternehmen in wertschätzender Kommunikation lehrt. Die Diskussion konzentriert sich auf die Bedeutung der Überwindung persönlicher Ängste, die Verantwortung für das eigene Leben, positive Beziehungen, die Verbindung zwischen Moment und Vision, sowie die Bedeutung wertschätzender Kommunikation und Führung im Kontext des Kulturwandels. Wir werden darüber sprechen, wie gesellschaftlicher Wandel von individuellen Veränderungen ausgeht und warum ein Kulturwandel wichtig ist, um globale Ausgewogenheit zu schaffen. Außerdem wird die Essenz wertschätzender Kommunikation und Führung in Unternehmen und die Bedeutung von Gleichwertigkeit zwischen Mann und Frau diskutiert. Renata B. Vogelsang ist ebenso Co-Autorin meines Buches "Chefsache Kulturwandel". 
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Hier geht es zur Aufzeichnung des LinkedIn Live-Events: https://www.linkedin.com/events/derbuch-launchzurneuenchefsache7162778641934843904/theater/Links zu Renata B. VogelsangWebsite: https://soulspeeches.com
LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/renata-b-vogelsang-30a50520/
Beitrag im Buch: https://soulspeeches.com/top-skill-wertschaetzende-kommunikation

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In dieser Folge diskutieren Monika und Andrea lebhaft über werteorientierte Führung in Unternehmen. Andrea Maria Bokler, eine Expertin für Unternehmenskultur, betont die Bedeutung von Vertrauen als zentraler Wert. Sie teilt ihre eigenen Werte und setzt sich leidenschaftlich für das Thema ein. Monika und Andrea sprechen auch über die Identifizierung von Vertrauen als Schlüsselwert in einem Unternehmensworkshop und diskutieren die Auswirkungen von Hierarchie und Kontrolle auf die Unternehmenskultur. Die Folge endet mit einer Ermutigung, den Boden für positive Unternehmenswerte zu bereiten, um Wachstum zu ermöglichen. Die Diskussion regt dazu an, über die eigene Werte und ihre Rolle in der Unternehmensführung nachzudenken.Andrea Maria Bockler ist ebenso Co-Autorin meines Buches "Chefsache Kulturwandel". 
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Hier geht es zur Aufzeichnung des LinkedIn Live-Events: https://www.linkedin.com/events/derbuch-launchzurneuenchefsache7162778641934843904/theater/Links zu Andrea Maria BoklerFuture of Jobs Report 2023 vom World Economic Forumhttps://andrea-maria.com/prognose-2024/https://www.weforum.org/agenda/2023/05/future-of-jobs-2023-skills/?utm_campaign=social_video_2023&utm_content=29266_useful_skills_jobs_future&utm_medium=social_video&utm_source=linkedin&utm_term=1_1Website: https://andrea-maria.com/
Der persönliche Wertetest für Führungskräfte https://andrea-maria.com/wertetest/
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In der heutigen Episode tauche ich mit Stefanie und Markus in die Welt der Empathie und Leidenschaft ein! Entdecke mit uns, wie diese tiefgründigen Werte den Kulturwandel in Unternehmen und der Gesellschaft prägen. 
Markus enthüllt das Geheimnis empathischer Gesprächsführung und zeigt auf, warum ein echtes Interesse an Menschen im Geschäftsleben unerlässlich ist. Ein Muss für jede Führungskraft! 
Stefanie und Monika sprechen über einen revolutionären Ansatz in der Unternehmensführung. Sie betonen, wie entscheidend es ist, sich Zeit zu nehmen, um Kundenwünsche wirklich zu verstehen. 
Bereite dich auf eine Aha-Erkenntnis vor! Die Bedeutung einer authentischen Unternehmens-DNA und die Kraft klarer Visionen stehen im Mittelpunkt – der Schlüssel, um sowohl Mitarbeiter als auch Kunden zu begeistern. 
Stefanie und Markus sind Co-Autorin meines Buches "Chefsache Kulturwandel". 
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Hier geht es zur Aufzeichnung des LinkedIn Live-Events: https://www.linkedin.com/events/derbuch-launchzurneuenchefsache7162778641934843904/theater/Links zu Markus zu Stefanie LinkedIn Markus Mertens: https://www.linkedin.com/in/markus-mertins-mit-merwert/
LinkedIn Stefanie Fuchs-Mertens: https://www.linkedin.com/in/stefanie-fuchs-mertins-mit-merwert/

https://merwert.de/

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